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miércoles, 1 de marzo de 2017

'Talent at Work', impulso hacia el Empleo


Miércoles en Madrid, pleno de reuniones positivas. Almuerzo con la DG de Right Management, María José Martín, en El Rocío (c/ Don Ramón de la Cruz) y a las 20 h., sesión de entrenamiento deportivo con Irma Valderrábano. Mens sana in corpore sano.
Hoy en El Mundo, Rosa Fuentes (@RosaFuentesTorr) publicaba el artículo ‘Talent at work, impulso hacia el empleo’. Es el siguiente:
“El proyecto Talent at Work invita a estudiantes y titulados universitarios a participar en sus jornadas de promoción de talento y mejora de capacidades profesionales. La nueva edición se ha desarrollado durante el mes de febrero en la Universidad Europea de Valencia, en la San Jorge (Zaragoza) y en la Camilo José Cela (Madrid). Alo largo de este 2017, Talent at Work visitará nueve ciudades.
La finalidad es dar a conocer las competencias y perfiles más demandados en el mercado laboral, mejorar la empleabilidad, potenciar el talento y el desarrollo de esas capacidades y competencias profesionales. En definitiva, se busca facilitar el diálogo entre directores de recursos humanos, organizaciones y estudiantes.
Profesionales del Human Age Institute, la mayor iniciativa de talento y empleabilidad de España sin ánimo de lucro, promovida por ManpowerGroup; Universia, la red universitaria del Banco Santander, de referencia en Iberoamérica; y su socio para empleo Trabajando.com, son las entidades impulsoras de estas jornadas en las que, en 2016, participaron más de 1.000 jóvenes universitarios y 35 empresas en nueve universidades españolas.
ManpowerGroup pretende retornar así a la sociedad el conocimiento de quienes creen en las personas como motor de transformación de las organizaciones. Sus programas, como Talent at Work, pretenden mejorar las competencias de más de 500.000 jóvenes.
Universia agrupa 1.407 instituciones de educación superior. En España todas están asociadas. Por su parte, Trabajando.com es una comunidad laboral que cuenta con más de 2.600 asociados, entre los que se encuentran centros formativos, cámaras de comercio, medios de comunicación, asociaciones empresariales... La Comunidad Laboral Universia, junto con Trabajando.com, ha publicado en 2016 más de 2,6 millones de vacantes y cuenta con más de 18.380.000 currículos en su base de datos.
Innovación y motivación
Los expertos del Human Age Institute Juan Carlos Cubeiro, mentor del área de Coaching, y Jorge H. Carretero, mentor del área de Empleabilidad, destacaron la necesidad de innovar para adaptarse al escenario laboral y de la colaboración para alcanzar el éxito. Por su parte, los responsables de Recursos Humanos de grandes empresas como DKV Seguros, Wittur Elevator Components, Deloitte o Henneo, coincidieron en valorar la ilusión y pasión en los aspirantes a un puesto de trabajo.
Explicaron que en una entrevista de trabajo "es importante que el candidato se pregunte qué puede aportar a la empresa", y añadieron: "Es fundamental diferenciarse del resto". También se dijo que otra cualidad muy valorada era la motivación y la automotivación. Ser dinámico, comprometido y capaz de asumir nuevos retos son cualidades indispensables.
Los asistentes tuvieron, además, la oportunidad de participar en varios talleres en los que aprendieron cómo optimizar su currículum en la era digital, conocieron las claves para un eficaz elevator pitch y desentrañaron la metodología para la construcción de su marca personal.”
Gracias, Rosa, por el artículo.
Es un honor formar parte como mentor de Coaching del Human Age Institute, la mayor iniciativa de Talento y Empleabilidad de nuestro país. El próximo 22 de marzo en Barcelona, una nueva MasterClass sobre la Aprendibilidad Organizativa ligada al coaching individual y colectiva, con una buena práctica empresarial en esta línea.
También hoy, miércoles de ceniza, mi buena amiga Patricia Ramírez escribía en Marca sobre ‘Gestión del Fracaso’. A partir de los 6 años, los niños empiezan a relacionar ideas. “La ansiedad limita la capacidad mental y física, desde tomar decisiones y pensar con creatividad hasta ejecutar una jugada con soltura”. El error es evolución. “El error, simplemente, sucede. Al error se le invita, se le acepta y se le olvida. Sin más”. “Minimizar el fracaso es una conducta responsable e inteligente. Permite que nuestras emociones estén a salvo para seguir jugando con seguridad y confianza”. Gracias, Patri, por compartir estas valiosas reflexiones. Como diría Fernando Riaño (Forética, Ilunion): “Unas veces se gana y otras se aprende”.

La canción de hoy ha de ser necesariamente feliz: ‘You never can tell’ de Bruce Springsteen. La improvisó en Leipzig en 2013 (gracias, Manu, por la inspiración): www.youtube.com/watch?v=L-Ds-FXGGQg ¡Qué extraordinaria labor de equipo!   

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