Me despido de
Alicante esta temporada (bueno, tal vez presentemos Yolanda Sáenz de Tejada y
un servidor El per-verso libro de las
carencias del alma, pero eso será en julio). Ayer estuve impartiendo
“Gestión del Talento” en el MAREH (Master de Dirección de RR HH) ante 36
alumn@s y hoy con la última clase, la de revisión de procesos de coaching, que
cierra el 3er Programa Superior de Coaching Ejecutivo de FUNDESEM.
Esta mañana el
Equipo de Coaching EUREKA, formado por l@s alumn@s de esta edición, nos ha
hecho un precioso regalo. Han trabajado junt@s “Los 10 pasos del cierre de un buen
coaching”, que quiero compartir contigo, con el permiso de ell@s:
1. Pre-cierre:
preparar y anunciar antes la sesión de cierre.
2. Crear un
clima relajado.
3. Elaborar una
lista de logros alcanzados (constatación de progresos).
4. Feedback
mutuo de sensaciones.
5. Manual de
vuelo: caja de herramientas.
6. Dar
seguridad al pupilo para que vuele solo.
7.
Desvinculación emocional: nuevos roles.
8. Encuentros
en el camino: fechas de revisión.
9. Mostrarse
disponible.
10. Regalo
simbólico.
Antes hemos
leído juntos lo que habría sido de Caperucita, la abuelita y el lobo feroz si
hubieran hecho coaching, del libro Coaching
para todos, de Alejandro Fiol y Meritxell Obiols (páginas 151-152) que les
he recomendado encarecidamente.
Y después, tras
el café de las 11, hemos hecho revisión de los procesos de coaching al aire
libre (en Alicante estábamos a 27 grados, un día de lo más playero) y el cierre
del programa, con las frases de cada un@ de los participantes. Como pequeña
filmografía para un acto así, La última
lección de Randy Pausch (en Youtube: www.youtube.com/watch?v=hh_Kaxqtcpk,
77’) y Los miserables en DVD. Muchas
gracias a tod@s vosotr@s: Alfredo, Ana, Aurelio, Carlos, David, Domingo, Elisa,
Enrique, Mª José, Mariola, Nerea, Rosamari, Virginia. A Liliana, que hoy ha
estado con nosotros en el cierre, y a Gaby, que tanta ilusión le pone a este
proyecto. Me encantaría haber estado en la cena de esta noche con vosotr@s.
Ahora, el equipo Eureka se unirá a los equipos Alejandría y Mandala en el Club
de Coaching. Alicante se está convirtiendo en una de las capitales españolas
del Talentismo gracias a personas especiales y únicas como vosotr@s.
El miércoles,
en el almuerzo del Guggenheim, Juanjo (que es una de las personas que más sabe
de cine de las que conozco) nos habló de la película Searching for sugar man, el documental que ha ganado el Óscar. La
historia de Rodríguez, un cantante de Detroit que grabó un par de discos y no
tuvo ningún éxito; en la Sudáfrica del apartheid se convirtió en un mito, en un
símbolo de la lucha, más importante que Elvis o los Rolling Stones. Se decía de
él que se había suicidado en el escenario, y él no sabía nada de su impacto en el
país sudafricano. Lo compré en Bilbao el jueves y lo he visto hoy en el tren de
Alicante a Madrid. “American zero, South
African hero” (una persona modesta en los EE UU, un héroe en Sudáfrica), porque
“these are the days of miracles and wonder” (esta es la época de los milagros y
las maravillas”). Es uno de los documentales más emotivos que uno pueda ver.
Para quienes nos interesa el talento (y especialmente para l@s que consideramos
que el talento es “poner en valor lo que un@ sabe, puede y quiere hacer) es la
prueba del 9, sin duda. Si puedes, cómprate el DVD de Searching the sugar man. Es una pasada. Una muestra de lo mejor del
género humano.
Telón por esta
temporada en los programas de coaching de Zaragoza y de Alicante. Es probable
que para la 2012-2013 se una Asturias, gracias a Formastur y el Club de Gestión
de Calidad. Sería una maravillosa noticia. Cuant@s más y mejores coaches
tengamos, mejor para todos. Si no contamos con empresas que aprenden, con
ciudades que aprenden (y por tanto, con profesionales que desarrollan de verdad
su talento), nos quedaremos en la cuneta. Pero eso no va a pasar, gracias a
nuestras instituciones educativas (somos el 4º país del mundo en Escuelas de
Negocios) y a excelentes entrenadores, en el deporte y cada vez más en las
empresas.