Ayer por la
tarde tuve la inmensa fortuna de asistir a una de las presentaciones más
bonitas de mi vida.
Después de
estar brevemente en el Foro de Ciudades, volé de Bilbao a Barcelona y, tras
dejar las maletas en el hotel, pasé por los estudios de COPE en la ciudad
condal para participar en el programa de Ramón García y hablar del libro Messi, Falcao y Cristiano Ronaldo. Tres
formas increíbles de cultivar y potenciar tu talento y el de tus hijos.
Muchas gracias, Ramonchu, a ti y a todo el equipo por interesarte por este
libro y por ser tan elogioso conmigo.
Y a las 7,
presentación de Coaching para todos,
de Alejandro Fiol y Meritxell Obiols, en La Casa del Libro de Rambla Catalunya.
Un auditorio precioso, junto a la librería y a un jardín, una especie de
pequeño museo, absolutamente repleto (el aforo se completó y el equivalente del
público se quedó de pie). Una extraordinaria muestra de cariño hacia los
autores; un público entusiasta compuesto mayoritariamente por alumn@s de los
programas de coaching de la Universitat de Barcelona y coachees -pupil@s de
coaching- de Meritxell y Álex.
Tras las
palabras de María, la editora, que destacó la generosidad de los autores al
compartir sus herramientas de coaching, un servidor, como prologuista de Coaching para todos, tuvo la oportunidad
de destacar las aportaciones de esta nueva obra:
- Su objetivo
es sumar, porque las disputas entre escuelas de coaching deberían dar paso a
combatir junt@s al enemigo común, que es la ignorancia y el taylorismo.
- Es un “traje
a medida”, para aprovechar y explotar el potencial desde las peculiaridades del
propio coachee.
- Establece los
fundamentos del “coaching tipológico”, partiendo del ser humano como un sistema
vivo con cuerpo físico, mental y emocional. Hacer, Sentir y Pensar (las tres
potencias del alma, como diría Platón) con distintos grados de coherencia y
funcionalidad.
- Nos muestra,
desde esta tipología (físico, emocional y mental, con dos tipos intermedios),
cinco paradigmas. Acercarnos al coachee por su tipología aumenta la eficacia
del proceso.
- Aplicaciones
del coaching tipológico, a través de la conversación: Conectar, Escuchar,
Intuir, Preguntar, Reconocer (feedback). No por casualidad, cada uno de los
cinco tipos se detiene en mayor medida en alguno de estos cinco pasos.
- El libro nos
ofrece numerosos recursos (hasta 19) para aplicar con cada uno de los cinco
casos. Un texto muy práctico y útil, sin duda.
- Y lo
complementa con diez casos prácticos, de 1-2 páginas, claramente basados en las
experiencias de Meritxell y Álex como coaches.
- Me ha gustado
especialmente la reflexión sobre qué habría pasado si Caperucita, la abuelita y
el lobo feroz hubieran hecho coaching (páginas 150-151). A la felicidad por la
sinceridad.
- La respiración
integradora o Vivation, de la que el profesor Alejandro Fiol es gran experto.
Me ha parecido tan interesante que en el 2014 voy a hacer un curso con él.
Aplica el coaching tipológico desde la consciencia y el desarrollo de
competencias.
- Se trata de
un libro concreto, ameno (emocional), útil (mental) y práctico (físico). Un
libro para sentir, pensar y hacer.
- Como este
libro demuestra, todos estamos en el Coaching –o, al menos, debemos estar. Como
líderes-coaches, como coaches externos, como pupil@s… no queda otra, porque el
talento que no se aprecia, se deprecia.
La profesora
Meritxell Obiols ha empezado agradeciendo uno a uno al equipo editorial en la
persona de María, al prologuista, a los alumnos –a quienes dedican los autores
el libro-, a los “protagonistas ocultos” (los clientes, los coachees), a sus
familias (en especial a la mujer de Álex, Eva, y a su hija, Carla, y a su
marido, Joan) y a tod@s l@s asistentes. Ha comentado que el coaching es para
gente valiente y que si el título es “Coaching para todos” es por el
subtítulos. Se trata de ofrecer herramientas para que tod@s las aprovechemos.
Álex ha
explicado el modelo, con las cinco tipologías (físico, emocional, mental,
físico-emocional y emocional-mental) y el proceso para aprovechar eficazmente
el conocimiento de cada tipo en el proceso. Después Meritxell se ha referido a
las conversaciones del coaching y Álex a la respiración integradora, de tanta
utilidad para perfeccionar el coaching.
Y
posteriormente un turno de preguntas muy interesantes. Les han preguntado a los
autores sobre las diferencias entre coaching y terapia (Meritxell lo ha
expuesto con claridad: el coaching es para personas funcionales y parte del
presente hacia el futuro), sobre si la gente del coahcing es una secta (“la diferencia
entre una secta y una religión es el número de miembros”, ha respondido Álex),
vari@s pupil@s han comentado espontáneamente su experiencia, hemos hablado del
“síndrome post-parto” de los escritores, etc.
Una
presentación preciosa, redonda en todos los sentidos. Y un libro, Coaching para todos, que si estás ligad@
al coaching no te puedes perder.
Y después he
tenido el placer de irme a cenar con los autores, con Álex (Eva, su esposa, ha
cuidado generosamente de su hija Carla) y con Meritxell y su esposo Joan. Ha
sido en MonVínic (Diputació, 249), uno de los restaurantes de moda en
Barcelona. Su cap de cuina, Sergi de Meià (atención a su blog:
demeia.wordpress.com) es un gran chef que cuida especialmente, como ya lo hacía
su madre, el producto y la relación con los proveedores. Una cocina
imaginativa, sana y natural, muy grata al paladar. Y una bodega espectacular,
con caldos de los cinco continentes. Muchas gracias a Sergi y a César, el cap
de sala. Y por supuesto a Meritxell, Álex y Joan, exquisitos anfitriones de la
velada.
En fin, que un@
sale de presentaciones como la de Coaching
para todos (multitudinaria, cariñosa, con un montón de niños que se
portaron de maravilla) pleno de energía y con fe renovada en este proceso de
acompañamiento que llamamos coaching y con fe en el ser humano, que cuando se
pone es capaz de lo mejor.
“Hacemos el
libro que nos habría gustado leer”, han comentado Álex y Meritxell. Así es. Gracias
de nuevo por un libro tan útil, porque es concreto, ameno y práctico.
Y hoy, Euromed
de Barcelona a Alicante y clase de “Gestión del Talento” en el Master de
Recursos Humanos (MAREH) de Fundesem. Un honor compartir cinco horas con
directores de RR HH que desean mejorar en la atracción, fidelización y
desarrollo del talento de sus organizaciones. Mañana, con revisión de procesos
de coaching, daremos por finalizada la 3ª edición del Programa Superior de Coaching
Ejecutivo. Vamos cerrando la temporada.