Esta mañana hemos tenido la clausura de la primera edición del Programa
de Liderazgo Innovador y Coaching Estratégico de ESIC Zaragoza con APD,
certificado por AECOP. Ha sido un Programa absolutamente fabuloso, debido a
tres grandes causas:
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La voluntad de
hacer una acción formativa adecuada para los alumnos. Como ha comentado esta
mañana Javier Pardo, Director de APD en Aragón, él quería hacer un programa de
coaching especial. Me lo comentó a un servidor y juntos a Jorge Mateo, director
de ESIC Zaragoza, que lo hizo suyo. El diseño del programa recibió el
beneplácito de ESIC a nivel nacional gracias a Raquel.
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La elección del
alumnado. Absolutamente esencial. Los participantes han sido profesionales con
mentalidad estratégica, apertura de miras, vocación de servicio a los demás,
madurez y humanidad. Sin una materia prima de tan altísima calidad, el programa
no habría tenido tanto éxito.
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La coordinación,
con atención a los más mínimos detalles. Por eso la presente edición la ha
cerrado Irene Martínez Porcar, Directora General de Key Executive, que ha destacado que
para todos los profesores ha sido un reto, porque el nivel de exigencia de la
clase era muy alto.
¡Qué gran satisfacción lo bien que ha resultado este programa! Con
permiso de la autoridad y si el tiempo no lo impide, en 2013 habrá segunda
edición en Zaragoza.
Los alumnos han tenido la generosidad de regalarme un cuadro (debidamente
envuelto en papel de Saica) de una trainera (símbolo del trabajo en equipo) con
las reglas de compromiso de ellos como equipo y algunos de los conceptos más
importantes del Curso (unos 25). Y por detrás, el agradecimiento personalizado,
a mano, de cada uno de ellos. Muchísimas gracias José Luis, Noelia, Silvia,
José Antonio, María José, Han, Gabriela, Juan, Alfredo, Jesús, Jorge, Javier y
Juan Ignacio. ¡Qué gente tan grande sois! Este cuadro, con la medida de Ntra. Sra. del Pilar que también me
habéis regalado, estará en mi casa como uno de los regalos más generosos y entrañables que me han
hecho en la vida.
Los integrantes del equipo de alumnos del Programa de Liderazgo Innovador
y Coaching Estratégico se han ido de “viaje de fin de curso” a Sitges. Como les
he dicho esta mañana, si se van a dedicar al Coaching o no ha dejado de ser una
opción. Como líderes de sus organizaciones, como profesionales liberales, como
coaches externos o no, desarrollar su propio talento y el de las personas con
las que se relacionan (profesional o personalmente) ya es una de sus
prioridades. Y como han destacado ellos, la felicidad es consecuencia en buena
medida de ello.
A las 13,35 horas he intervenido por teléfono en el magnífico programa de
radio de Sergio Fernández, Pensamiento
Positivo. Ha sido en la sección La
propuesta, en la que sugiero a los oyentes libros o películas sobre un tema
(en este caso, Emprender, ya que en el programa estaban Helena López-Casares y
Richard Vaughan).
Tres libros para emprender mejor: El
libro negro del emprendedor, de Fernando Trías de Bes, que nos desvela los
principales obstáculos para tener éxito a la hora de emprender; La empresa e-myth, de Michael E. Gerber
(ayer estuve hablando con mi buen amigo Carlos de Vicente, un gran talento para
el emprendimiento, que me envió una cita de este libro: “Existe una parte de nosotros, por pequeña y tímida que sea, a la quele
gusta que le sacudan un poco. Porque es esa sorpresa al despertar, esa colleja
cósmica, esa patada existencial en el trasero, ese grito primitivo de nuestra
conciencia atribulada que nos dice: ¡Despierta!, ¡Despierta!, lo que nos extrae
del éter, lo que nos libera de la fila india, lo que nos saca del sueño y hace
que lo miremos directamente, lo que nos abre los ojos, lo que nos hace
respirar, pensar, movernos,... ¡vivir!.”
Gracias, Carlos, por tu valiosa inspiración) y, por supuesto Vivir sin jefe, de Sergio Fernández. ¿Y
si emprender trascendiera el ser autónomo y tuviera que ver realmente con la
libertad, con la dignidad, con la felicidad?
No ha dado tiempo de contarlo en antena, pero mis sugerencias
cinematográficas sobre emprendizaje serían La
red social (la película sobre la creación de Facebook por Mark Zuckerberg y
sus socios), Cadena perpetua, con Tim
Robbins y Morgan Freeman (otra gran aportación de Carlos, por el peligro de
“institucionalización” en lo que hacemos; de acomodarnos, de aburguesarnos, de
no atrevernos a avanzar) y la divertida Ocean’s
eleven, con George Clooney, Brad Pitt, Matt Damon.
Todos podemos ser emprendedores, nos dediquemos a lo que nos dediquemos.
Tenemos que romper las cadenas de seda que nos atan al confort.
Ya en casa, de vuelta de Zaragoza, me he puesto a escuchar el segundo
movimiento de la Sinfonía nº 7 de Beethoven, en la versión de Herbert von
Karajan dirigiendo la Orquesta Filarmónica de Berlín (www.youtube.com/watch?v=wBfKXHoSvDM&feature=related).
Sonaba en el discurso del rey Jorge
VI que iniciaba la II Guerra Mundial y en la banda sonora de la película Ellas, que comenté ayer. Si el Himno a la alegría de la 9ª de Beethoven
es el de Europa (y probablemente el de la libertad), tal vez el 2º movimiento
de la 7ª de Beethoven sea el Himno de los Emprendedores y las Emprendedoras.
“Las grandes mentes siempre se encontrarán con la fiera resistencia de las
mentes mediocres” (Albert Eisntein).
La lectura de hoy me ha sorprendido mucho. es Nelson Mandela. El cómic autorizado. Una colaboración entre la
Fundación Nelson Mandela y Umlando Wezithombe, con prólogo del gran Madiba.
Dentro de unos años nos parecerá increíble que un líder político como
Mandela haya pisado la faz de la tierra. Disponemos de su autobiografía (El largo camino hacia la libertad), de
un extraordinario libro (El factor
humano, de John Carlin) en el que se basa una magnífica película (Invictus, dirigida por Clint Eastwood).
Y ahora de este precioso cómic de 193 páginas. Como dice Mandela en el prólogo:
“Todos nosotros somos expertos en escuchar cuentos. Todos nosotros tenemos el
potencial de ser expertos en contar cuentos”. Tengo el mayor interés en que,
después de haberlo leído (¿los cómics se leen, se miran? Se disfrutan en
cualquier caso), mi hija Zoe también lo haga. El legado de Mandela es uno de
los mayores ejemplos de Liderazgo Innovador a través del Coaching.