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jueves, 11 de octubre de 2007

Empresas TOP para trabajar

Esta mañana se ha presentado (de 9.30 a 11.30 h a unos 35 medios de comunicación y de 12 a 14 h a 170 profesionales de todo tipo de empresas) el libro Empresas TOP para trabajar, con prólogos de Nuria Chinchilla y de un servidor. El acto ha contado con Salvador Ibáñez, Project manager de CRF (la empresa que realiza estudios sobre las mejores empresas en ocho países, desde China a Sudáfrica), Alberto Lavín, socio de Human Performance de Accenture (la consultora que ha establecido los criterios de discriminación entre “the best and the rest”) y el que suscribe.

Se trata, como no puede ser de otra manera, de un trabajo muy riguroso. CRF seleccionó 250 empresas de nuestro país susceptibles de ser consideradas preferidas para trabajar. De ellas, 90 se atrevieron a que se las “radiografiara” en profundidad (siempre manteniendo la confidencialidad) y los expertos han concluido que 63 merecen ser consideradas “empresas donde mejor se trabaja”. Un total de 21 periodistas, entre los que se encuentra la flor y nata de la información económica española, han escrito los distintos capítulos de la obra, relativos a cada una de las empresas.

¿No hay ya demasiados premios, clasificaciones, estudios sobre las mejores empresas? Tenemos el “Best place to work”, a nivel nacional e internacional; los premios “Empresa Flexible”, que organiza CVA para varias comunidades autónomas y el conjunto del Estado; el MERCO de Reputación Corporativa realizado por Justo Villafañe; los de Know-How o Actualidad Económica; los premios de las distintas Cámaras de Comercio, por no hablar de “The Most Admired companies” de Fortune y seguro que me dejo varios en el tintero. No, no creo que sobren. Es más, considero que cada uno posee su valor y tiene en cuenta aspectos similares pero no idénticos. El análisis de CRF sobre las Empresas TOP para trabajar, por ejemplo, no es un ranking (clasificación) sino un rating (discriminación): separa el grano (las buenas empresas) de la paja. Como ha dicho Salvador en la presentación, tal vez no estén todas las que son (se echan a faltar, por ejemplo, algunos bancos y empresas de distribución que no se han presentado), pero a buen seguro son todas las que están. Resulta de enorme utilidad para las personas que se incorporan al mercado de trabajo, para los profesionales en activo, para los interesados en las empresas españolas disponer en un solo volumen de una valiosa información sobre las empresas que marcan la pauta en atracción, fidelización y desarrollo del talento. Y es muy de agradecer que la gran mayoría, casi la totalidad, de ellas (muchas viniendo de Andalucía, Aragón, Baleares, Cataluña, el País Vasco...) hayan venido a esta presentación.

Somos un país con un serio problema de productividad (la más baja de Europa junto con Grecia), los 29º del mundo en competitividad y un 36% de directivos de baja calidad (los llamados “jefes tóxicos”). Por ello, difundir las mejores prácticas nacionales respecto al talento es imperativo. Agradezco mucho esta iniciativa de CRF, de Accenture, de la Editorial LID y de tantos excelentes periodistas y profesionales de decenas de empresas. Para 2008, además de Empresas TOP para trabajar y Empresas con más futuro, CRF lanzará junto a Eurotalent Leading managers in Spain, el primer estudio en profundidad sobre los mejores directivos (con nombres y apellidos) de nuestro país. Estoy convencido de que marcará un hito en este tipo de investigaciones.

2 comentarios:

Borjatube dijo...

Estimado Juan Carlos,

Te agradezco el importante trabajo de difusión del conocimiento que realizas en este blog.

Compraré en 2008 el libro sobre los mejores líderes españoles, ahora bien ¿trataréis de profesionales top o de alto copete como la mayoría de libros sobre el liderazgo? He leído que el 99% del liderazgo no se dá desde la cima, sino desde cargos intermedios.
A los líderes nos gusta estar al frente y no en medio, pese a ello entendemos que el liderazgo es una disposición y no una posición, por lo que influimos a los demás sea donde sea y ayudamos a los demás a triunfar, siendo pocas las ocasiones en la que los estudios nos reflejan.
Los líderes en posiciones intermedias somos fundamentales para desarrollo social y empresarial. Estoy convencido.

Borja
Esencialmente un optimista.

Juan Carlos Cubeiro dijo...

Estimado Borja, colega en esto del optimismo.

Estoy contigo en que el liderazgo ha de darse a todos los niveles de la organización y que es disposición y no posición (el liderazgo siempre está o no está en la percepción de los miembros del equipo). En el estudio de CRF lo que haremos será estudiar en profundidad a los primeros ejecutivos de distintas compañías, más allá del discurso.

Ojalá podamos hacer otros estudios sobre miembros de los comités de dirección, mandos intermedios, emprendedores, etc.

Un fuerte abrazo,